1) obywatelstwo polskie – o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego, zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.),
2) wykształcenie: wyższe II stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym (jednolite magisterskie), o kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, preferowane prawo lub ekonomia,
3) staż pracy: 5 lat, w tym 4 lata w obszarze audytu wewnętrznego w jednostkach samorządu terytorialnego,
4) posiadanie następujących kwalifikacji do przeprowadzania audytu wewnętrznego:
   a) posiadanie jednego z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certi-fied Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub
   b) złożony w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzamin na audytora wewnętrznego przed Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, lub
   c) posiadanie uprawnień biegłego rewidenta, lub
   d) dokumentowanie dwuletniej praktyki w zakresie audytu wewnętrznego i legitymowanie się dyplomem ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydanym przez jednostkę organizacyjną, która w dniu wydania dyplomu była uprawniona, zgodnie z odrębnymi ustawami, do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych lub prawnych.

5) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
6) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) nieposzlakowana opinia,

8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku pracy,

1) znajomość i umiejętność właściwej interpretacji oraz zastosowania w praktyce przepisów prawnych z zakresu:
   a) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
   b) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
   c) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości,
   d) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
   e) ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych,
   f) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
   g) Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 4 września 2015 r. w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu,
   h) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych),
2) wiedza z zakresu metodologii przeprowadzania audytu wewnętrznego,
3) znajomość standardów audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych – Komunikat Ministra rozwoju Finansów z dnia 12 grudnia 2016 r. (Dziennik Urzędowy Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 16 grudnia 2016 r., poz. 28), 4) znajomość standardów kontroli zarządczej - Komunikat Nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dziennik Urzędowy Ministra Finansów nr 15, poz. 84),

5) umiejętność przeprowadzania analizy dokumentów i formułowania wniosków;
6) umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych,
7) znajomość MS Office,
8) umiejętność dobrej organizacji pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
9) zaangażowanie, systematyczność, odporność na stres,
10) umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, selekcji informacji i wyciągania wniosków,
11) rzetelność, samodzielność, odpowiedzialność, obowiązkowość, dokładność, skrupulatność, dyspozycyjność, obiektywizm,
12) wysoka kultura osobista, opanowanie, komunikatywność
13) gotowość do podnoszenia kwalifikacji i zdobywania nowych umiejętności.

1) prowadzenie audytu wewnętrznego w Urzędzie w odniesieniu do realizowanych celów i zadań realizowanych przez komórki organizacyjne urzędu oraz gminne jednostki organizacyjne, a w szczególności: - dokonywanie obiektywnej i niezależnej oceny kontroli zarządczej w obszarze ryzyka objętym zadaniem audytowym pod względem adekwatności, skuteczności i efektywności: czynności doradcze w celu poprawy funkcjonowania Urzędu w zakresie jego działalności,
2) ocena ogółu działań podejmowanych w procesie kontroli zarządczej przez kierowników jednostek organizacyjnych podległych Burmistrzowi oraz kierowników komórek organizacyjnych urzędu,
3) organizowanie procedur audytu wewnętrznego obejmujących wszystkie aspekty działalności audytu wewnętrznego,
4) opracowywanie, w oparciu o coroczną analizę ryzyka, planów audytu na dany rok,
5) przedstawianie Burmistrzowi dokładnych, obiektywnych, jasnych, zwięzłych, konstruktywnych i terminowych informacji o realizacji planu rocznego audytu, a także istotnych ustaleniach audytu oraz informacji o zagrożeniach wymagających podjęcia natychmiastowych działań zaradczych,
6) monitorowanie postępów i stanu realizacji rekomendacji oraz podejmowanie – w uzasadnionych przypadkach – czynności sprawdzających,
7) opracowywanie oraz przekazywanie do zatwierdzenia Burmistrzowi sprawozdań rocznych z realizacji planu audytu za dany rok,
8) informowanie Burmistrza o występujących trudnościach w wykonywaniu powierzonych zadań oraz zgłaszanie wniosków dotyczących usprawnienia wykonywanej pracy.

1. miejsce pracy: Urząd Miasta Kętrzyn, ul. Wojska Polskiego 11,
2. wymiar czasu pracy: niepełny wymiar czasu pracy - 1/4 etat,
3. system czasu pracy: zadaniowy system czasu pracy,
4. rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony,
5. praca przy monitorze ekranowym przy naturalnym i sztucznym oświetleniu,
6. sytuacje stresowe,
7. wynagrodzenie zgodne z wewnętrznym Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kętrzyn,
8. przewidywany termin zatrudnienia: marzec 2022 r.

• życiorys (CV),
• list motywacyjny,
• kwestionariusz osobowy,

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje zawodowe, tj. świadectwa ukończenia szkoły, dyplomy, certyfikaty,
• kopie dokumentów potwierdzających staż pracy, tj. świadectwa pracy, zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu, zaświadczenie z CEIDG o własnej działalności gospodarczej,
• inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
• oświadczenie o:

1. posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
2. o nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe zgodnie z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
3. nieposzlakowanej opinii zgodnie z art. 6 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

• oświadczenie o:

1. stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku pracy,
2. zgodności z oryginałem wszystkich przedłożonych kserokopii dokumentów,
3. wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji,

• zapoznanie się i podpisanie klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do zatrudnienia w Urzędzie Miasta Kętrzyn,

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku, gdy kandydat zamierza korzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

1. termin: do 24.02.2022 roku do godz. 12:00,
2. sposób: za pośrednictwem poczty lub osobiście,
3. miejsce: wymagane dokumenty można składać za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio w Punkcie Obsługi Interesanta Urzędu Miasta Kętrzyn przy ul. Wojska Polskiego 11, 11-400 Kętrzyn (decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu Miasta Kętrzyn).

1. Informacje dodatkowe: